本委认为：依据《北京市工资支付规定》 第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，九鼎星光家具公司对其所属员工的入职时间、工资支付情况、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况负有举证责任。在本案审理中，九鼎星光家具公司未能提交程新的入职登记表、劳动合同、工资表及社会保险缴费证明，其应承担举证不能的责任，故，对程新主张其于2008 年5 月17日入职，每月工资1800 元，该公司未与其签订劳动合同、未支付其2008年12 月至2009 年10 月期间工资及2005 年5 月至2009 年10 月期间的年休假工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资，也未为其缴纳社会保险的事实，本委均予以采信，其要求九鼎星光家具公司支付2008 年6 月17 日至2009 年5 月17 日期间未签订劳动合同双倍工资差额、2008 年12 月至2009 年10 月期间拖欠的工资及2570 经济补偿金、2008 年5 月至2009 年10 月期间未休年休假工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资及25％经济补偿金、未缴纳养老保险的损失赔偿的仲裁请求均未高于法定标准，本委均予以支持。程新于2009 年10 月31 日以九鼎星光家具公司拖欠其工资为由与该公司解除劳动关系，属劳动者可以随时与用人单位解除劳动关系情形，符合法律规定，故对其要求支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，本委予以支持，对其要求支付50% 额外补偿金的仲裁请求，于法无据，本委不予支持。本案在开庭审理中，九鼎星光家具公司经本委合法通知无正当理由未到庭，依据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条第二款的规定，现缺席裁决如下：
  一、九鼎星光家具公司于本裁决书生效之日起3 日内，一次性支付程新2008 年6 月17 日至2009 年5 月17 日期间未签订劳动合同双倍工资差额19800 元；
  二、九鼎星光家具公司于本裁决书生效之日起3 日内，一次性支付程新2008 年12 月至2009 年10 月期间拖欠的工资14111 元及25 % 经济补偿金3527 . 75 元；
  三、九鼎星光家具公司于本裁决书生效之日起3 日内，一次性支付程新2008 年5 月至2009 年10 月期间未缴纳养老保险损失赔偿金2132 . 6 元；
  四、九鼎星光家具公司于本栽决书生效之日起3 日内，一次性支付程新解除劳动关系经济补偿金3600元；
  五、九鼎星光家具公司于本裁决书生效之日起3 日内，一次性支付程新2008年5月至2009 年10月期间未休年休假工资1241.38元、法定节假日加班工资2730 . 75 及25%经纪补偿金7095 . 81 元。

  六、驳回程立新其他仲裁请求。

  如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市通州区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书从制作之日起发生法律效力。

仲裁员 XX

二0一0年五月二十四日

书记员XX

 (本文当事人姓名均为化名）