搜集证据，报警处理。等待侦破结果。

不合法，参考如下《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

自己 积极还款后，申请解除冻结。

自己 积极还款后，申请解除冻结。

合理，不服，可以到 人力资源和社会保障局 投诉。

如果没有欺诈或胁迫情形，一般无法反悔。 《中华人民共和国民法典》 　第一百四十八条　一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 　　第一百四十九条　第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 　　第一百五十条　一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

自己到 医院或 人力资源和社会保障局 咨询一下。

协商不成，母亲可以到法院起诉解决。 《中华人民共和国民法典》 第一百七十九条　承担民事责任的方式主要有： （四）返还财产；

搜集证据，报警处理。 《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条　除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为： 　　（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁； 　　（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间； 　　（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动； 　　（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位； 　　（五）处理他人的私密信息； 　　（六）以其他方式侵害他人的隐私权。 　　第一千零三十四条　自然人的个人信息受法律保护。 　　个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。 　　个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

不能，自己可以到酒店咨询一下。